"Model de bune practici in
managementul activitatilor sindicale nationale"
Proiectul are o durata de 34 de
luni, începând de la 1 iulie 2010 
In perioada 2007-2009, Federaţia Sindicatelor "Gaz România", în
colaborare cu Asociatia pentru Educaţie şi Natură, a implementat un
proiect pilot de cursuri de informare şi dezvoltare a cunoştinţelor
şi abilitaţilor de management pentru liderii sindicatelor
membre.
Acest proiect pilot ne-a permis să identificăm o serie de
necesităţi semnalate de membrii sindicatelor de bază şi am decis să
venim în întâmpinarea acestora prin dezvoltarea infrastructurii de
comunicare internă, îmbunătăţirea dialogului social, şi extinderea
structurii de management sindical către organizaţiile de
bază.
Pentru demararea acestui proiect, în iulie 2009 s-a decis accesarea
sursei de finanţare - Programul Operaţional Sectorial "Dezvoltarea
Resurselor Umane", axa 3.3. "Acţionăm împreună", iar în iulie 2010
s-a semnat contractul de finanţare. Din acel moment F.S.G.R.
figurează, alături de partenerul său - Asociatia pentru Educaţie şi
Natură pe lista implementatorilor
Obiectivul general al proiectului
Il constituie îmbunătăţirea capacităţii organizationale a
Federatiei Sindicatelor "Gaz Romania" în vederea dezvoltării şi
implementării, în sistem partenerial, a unor abordări inovative de
dialog social la nivel naţional în sectorul său economic.
Obiectivele specifice ale proiectului sunt:
1. Dezvoltarea capacităţii şi serviciilor de informare-comunicare
organizatională a F.S.G.R. prin activităţi de conştientizare şi
promovare a interesului de a deveni membru, precum şi de
conştientizare a rolului parteneriatului în consolidarea dialogului
social la nivel naţional.
2 Dezvoltarea competenţelor şi abilităţilor manageriale şi de
leadership ale membrilor din cadrul structurilor manageriale ale
F.S.G.R., prin derularea unui program integrat de cursuri,
seminarii şi vizite în teritoriu pentru informarea, formarea şi
consilierea membrilor de sindicat.
3. îmbunătăţirea capacităţii administrative a F.S.G.R. si a A.E.N.,
prin dezvoltarea infrastructurii şi logisticii de informare,
comunicare, formare şi consiliere, prin achiziţionarea şi dotarea
funcţională a locaţiilor de desfăşurare a activităţilor F.S.G.R. şi
ale A.E.N.
Beneficiile organizationale ale proiectului:
Printre cele mai importante beneficii organizationale ale
proiectului se număra: îmbunătăţirea capacităţii manageriale a
F.S.G.R., perfecţionarea mijloacelor de negociere şi comunicare,
implementarea eficientă a tehnicilor de dialog social,
identificarea de noi soluţii care să contribuie la îmbunătăţirea
calităţii vieţii membrilor F.S.G.R., medierea cu succes a
conflictelor inter şi intra-organizaţionale, implementarea
tacticilor de răspuns la criză etc.
Misiunea proiectului
Este consolidarea abilităţilor şi cunoştinţelor membrilor de
sindicat cu responsabilităţi organizatorice prin implementarea unui
program de cursuri practice, inovative şi eficiente.
Viziunea proiectului
Solidaritatea şi comunicarea sunt paşii esenţiali către crearea
unui dialog social viabil.
